Công tác nhân sự và chống tham nhũng

Sẽ chẳng có công trình sai phép nào được xây lên nếu chủ công trình không chi “tiền bẩn”. Nguy hại lâu dài hơn, rộng lớn hơn khi “tiền bẩn” biến kẻ lưu manh thành người ngay, bất chấp pháp luật, biến kẻ chưa học, học qua quýt thành người có bằng cấp để rồi từ những tấm bằng, những công trình nghiên cứu thật mà ảo ấy, họ tiếp tục kiếm danh bẩn, “tiền bẩn”, bất chấp đạo lý.

Việc tuyển dụng, bố trí công chức, đề bạt, bổ nhiệm các vị trí quản lý, lãnh đạo dễ sinh tham nhũng, dẫn đến tham nhũng. Điều này ai cũng biết nhưng lại chính là chỗ khó phát hiện, khó “bị lộ” nhất. “Nghe nói” có kẻ cơ hội, chạy chọt, có kẻ mua chức, bán quyền nhưng để xử lý thì không dễ, vì cần bằng chứng. Bằng chứng ư? Khó quy kết được vì đó là chỗ cần nhất, chỗ kín nhất, tối nhất của kẻ có ý đồ tham nhũng. Kẻ biết mua chức bằng mọi cách thì cũng biết bán quyền, bán lợi mọi lúc, mọi nơi để bù lỗ, thu lãi và tiếp tục hành trình mua bán, leo cao hơn, lợi nhiều hơn. Vậy bó tay ư? Hết cách ư?

Đành rằng công tác nhân sự ở mỗi tổ chức, mỗi cơ quan, mỗi ngành luôn khó, luôn “nhạy cảm và tế nhị” nhưng lại chính là khâu đầu tiên, quan trọng của công cuộc, của quy trình phòng chống tham nhũng. Phải làm cho chỗ kín nhất, tối nhất của tham nhũng dần lộ ra, sáng ra bằng các hành động công khai. Phải làm cho công tác này bớt nhạy cảm và tế nhị bằng các quy định và quy trình minh bạch, kiểm soát được, giải thích được và hiểu được. Đảng, Nhà nước ta đã và tiếp tục có đường lối rõ ràng, pháp luật, chính sách, quy trình chặt chẽ về công tác cán bộ, nhưng thực hiện tốt hay không thì vẫn tuỳ thuộc vào những người được giao trọng trách tham mưu, người được quyền ra quyết định điều động, bổ nhiệm nhân sự. Tham nhũng đẻ ra tham nhũng, “tiền bẩn” tiếp nối “tiền bẩn” với những vòng xoáy lên cao cực kỳ nguy hại cho bộ máy tổ chức ở mọi cấp, mọi ngành. Điểm bắt đầu và kết thúc của phòng chống tham nhũng luôn liên quan đến vấn đề đặt người, đặt việc. Người tham mưu cũng như người ra quyết định tổ chức, nhân sự có thể đánh giá, lựa chọn cán bộ, công chức của mình bằng nhiều thước đo, phương tiện. Quan trọng nhất vẫn là công khai, minh bạch, đúng người, đúng việc để chọn ra người có năng lực, sạch hoặc chí ít cũng ít “bẩn” nhất. Người có sạch thì việc làm mới sạch. Khi thực thi công vụ, cấp trên phải làm cho cấp dưới và người dân tâm phục, khẩu phục. Công vụ của những người làm nhân sự lại càng phải như vậy. 

Đặng Nam
(35-Trần Phú - Hà Nội)