Mở rộng cửa tu nghiệp sinh sang Nhật Bản

Kết quả này có được sau khi phía Nhật Bản cho biết sẽ thay đổi nhiều chính sách đối với tu nghiệp sinh Việt Nam theo hướng nới lỏng các quy định.

 

Riêng với thị trường lao động Nhật Bản, Việt Nam đã khai thác 17 năm nay và số lượng tu nghiệp sinh sang làm việc ở đây đã đạt con số 3 vạn người. Điều đáng quan tâm nữa, đến hết tháng 8/2009, với việc đưa 5.000 tu nghiệp sinh sang thị trường này thì nước ta đã vượt qua Philippines và Indonesia, vươn lên vị trí thứ hai (sau Trung Quốc) về số lượng tu nghiệp sinh đến Nhật Bản.

Lãnh đạo Cục Quản lý Lao động ngoài nước cho biết, ngày 6/10, tại Hà Nội, Tổ chức Hợp tác Tu nghiệp quốc tế của Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động ngoài nước đã tổ chức Hội thảo cho các tổ chức phái cử tu nghiệp sinh của Việt Nam nhằm giới thiệu những quy định mới về việc sửa đổi, bổ sung chế độ tu nghiệp và thực tập kỹ năng.

Cục Quản lý Lao động ngoài nước công bố thông tin cho rằng, do tác động của khủng hoảng kinh tế, đã có trên 10.000 lao động phải về nước trước thời hạn, trong đó thị trường Nhật Bản là 500 người. Tính từ đầu năm đến nay, Việt Nam đã đưa gần 5.000 lao động sang Nhật Bản, đạt 78% kế hoạch năm 2009.

Đứng trước các triển vọng về hợp tác lao động tốt hơn, đặc biệt là tỷ lệ lao động bỏ trốn đã giảm rất nhiều, Jitco cũng công bố sửa đổi, bổ sung chế độ tu nghiệp và thực tập kỹ năng. Một trong những căn cứ khác để sửa đổi này là từ ngày 15/7, Luật Nhập cảnh sửa đổi của Nhật Bản đã được ban hành, trong đó có một số điểm thay đổi so với quy định hiện hành. Từ nay, thời gian học việc (trước đây được gọi là tu nghiệp - PV) sẽ rút ngắn từ 1 năm xuống còn 1- 2 tháng. Thời gian cụ thể phụ thuộc vào khoá đào tạo trước khi nhập cảnh vào Nhật Bản là trên hay dưới 160 giờ. Sau khi hoàn tất khoá huấn luyện này, thực tập sinh kỹ năng sẽ có tư cách lưu trú và được áp dụng các quy định theo pháp luật lao động của Nhật Bản dựa trên hợp đồng lao động với doanh nghiệp tiếp nhận, được hưởng các quyền lợi và nghĩa vụ như người lao động. Tuy nhiên, thời gian làm việc ở Nhật Bản vẫn ở mức tối đa 3 năm.

Theo thống kê, hiện có khoảng 80 doanh nghiệp được phép đưa tu nghiệp sinh Việt Nam đi làm việc tại Nhật Bản. Những thay đổi mới với tổ chức phái cử nước ngoài và doanh nghiệp tiếp nhận của Nhật Bản được quy định chặt chẽ và đầy đủ hơn. Trước khi xuất cảnh, thực tập sinh được ký hợp đồng lao động ngay với doanh nghiệp tiếp nhận của Nhật Bản, không phải ký hợp đồng 1 năm như trước.

Luật ấn định tiêu chuẩn lao động và Luật ấn định tiền lương tối thiểu của Nhật Bản cũng sẽ được áp dụng cho các hoạt động học tập về kỹ năng dựa trên hợp đồng lao động. Cũng theo Jitco, do còn đang chuẩn bị và soạn thảo các văn bản hướng dẫn dưới luật nên các quy định mới sẽ được áp dụng trong khoảng giữa tháng 7 sang năm.