Đình công ở Công ty Katolec: "Học nội quy" hay "bị giam lỏng"?

 

Số công nhân này cho biết, họ bị bỏ đói, bị giám sát, bị phân biệt đối xử và lăng mạ. Còn Tổng giám đốc công ty Katolec trả lời: "Đấy là... buổi học nội quy"?!

 

> Xem video clip cảnh công nhân Katolec bị "giam cầm" hơn 11 giờ liền tại đây.

 

Đi vệ sinh cũng bị... giám sát

Các công nhân đình công tại công ty Katolec.

 

Sẽ yêu cầu thanh tra toàn diện công ty này "Giám đốc công ty cho biết đấy là buổi học nội quy nhưng tôi đã phản đối, yêu cầu phải bố trí lại đúng công việc cho công nhân. Việc làm của công ty như thế là không được. Nếu là buổi học nội quy thì phải bố trí phòng riêng chứ không phải học ở phòng ăn. Cái đó là phản cảm. Việc tách riêng một nhóm công nhân là vi phạm cam kết giữa công nhân và công ty. Đây là đối xử phân biệt, công ty đã sai. Công đoàn đã yêu cầu công ty không được phép để xảy ra tình trạng tương tự, không được đối xử phân biệt, trù dập và phải bố trí công việc cho công nhân tất thảy đã ghi rõ trong biên bản. Ban quản lý các khu công nghiệp, khu chế xuất sẽ có kiến nghị thành phố thanh tra toàn diện công ty này vì một khi xảy ra tranh chấp tức là có vấn đề không bình thường". Ông Hà Văn Cường, Phó chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp, Khu chế xuất Hà Nội   Cấu thành tội bắt giữ người trái pháp luật "Nếu người lao động có hành động vi phạm pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền báo cáo với cơ quan bảo vệ pháp luật để xem xét, xử lý. Người sử dụng lao động không có quyền giữ người, nếu họ giữ người như trong trường hợp này là đã cấu thành tội bắt giữ người trái pháp luật. Theo Luật Lao động, mỗi ngày công nhân chỉ phải làm 8 tiếng, sau 4 tiếng họ được nghỉ giữa giờ, được ăn để tái tạo sức lao động, đảm bảo sức khỏe. Lớp học này kéo dài từ 6h sáng cho đến 17h30, như vậy đã quá thời gian lao động là 8 tiếng. Mặt khác, không cho lao động ăn đúng giờ, có hành động hắt hủi càng thể hiện sự ngụy biện và gian dối của đơn vị sử dụng lao động".  Luật sư Trần Đình Triển, Trưởng Văn phòng luật sư Vì dân

Báo GĐ&XH có thông tin về vụ gần 800 công nhân công ty Katolec Việt Nam, doanh nghiệp 100% vốn Nhật Bản tại khu công nghiệp Quang Minh, thị trấn Quang Minh - Mê Linh (Hà Nội) đình công. Chiều cùng ngày, PV tiếp tục nhận được thông tin một nhóm công nhân tham gia đình công đã bị công ty này giữ và bỏ đói hơn 11 tiếng từ 6h đến 17h30. Khi chúng tôi có mặt tại trụ sở công ty thì nhóm công nhân này đã được cho về, song vẻ mặt họ vẫn rất mệt mỏi, lo hãi.

Nước mắt giàn giụa, nhóm công nhân cho biết: Từ 5/5, gần 800 công nhân của công ty Katolec đồng loạt đình công đòi tăng lương, điều chỉnh chế độ chấm công, chế độ chuyên cần và các quyền lợi chính đáng khác. Đến ngày 11/5, họ cùng lãnh đạo công ty Katolec tập trung tại căng tin để đàm phán. Sau hơn 3 tiếng, 2 bên chưa thống nhất quan điểm nên công ty đã phát cho mỗi người một giấy cam kết, ai đồng ý ở lại công ty làm việc thì viết vào giấy. Sau đó hơn 400 công nhân đã bỏ về.

6h sáng 12/3, công nhân ca sáng tới công ty làm việc. Đến 6h30 phút, những công nhân chưa ký cam kết bị các tổ trưởng yêu cầu "lên căng tin để ký vào giấy" (tờ giấy được phát ngày 11/5 nói trên - PV). Số công nhân lên căng tin phải ngồi chờ 2 tiếng thì các nhân viên tên Hạ, Vân, Phượng, Nguyệt mới có mặt. Các nhân viên này chia số công nhân làm 2 nhóm. 12 công nhân được cho là "tiêu biểu" trong thời gian đình công được tách ra ngồi riêng, số còn lại được cho rời khỏi căng tin. Tiếp đó, nhân viên tên Hạ bắt 12 công nhân phải cất hết điện thoại và nói rõ: "Nếu ai cầm điện thoại liên lạc ra ngoài sẽ phải chịu hoàn toàn trách nhiệm", nói xong anh ta bỏ đi. 12 công nhân được sắp xếp vào góc cuối của căng tin và bị bỏ mặc đến trưa. Trong thời gian này, các công nhân cho biết họ luôn luôn bị các vệ sỹ của công ty giám sát chặt chẽ. Chị Nguyễn Thị Mai bức xúc: "Thậm chí tôi đi vệ sinh cũng bị các vệ sỹ đi theo. Công ty đối xử với công nhân như tù nhân".

Đói, mệt và nhục nhã

Bình thường, các công nhân ca sáng phải dậy từ 5h sáng. 6h sáng họ phải có mặt tại nhà xưởng và 11h mới được ăn trưa. Phần lớn công nhân đều không kịp ăn sáng nên nhiều người bị đói lả. Đến khoảng 12h trưa, nhóm công nhân bị giữ ở căng tin quá đói liền rủ nhau lại quầy căng tin để ăn trưa. Khi đến đây, họ cho biết đã bị nhân viên nhà bếp xua đuổi: "Tránh xa ra! Chúng mày bị cách ly rồi, đi xuống dưới kia và ăn sau. Công ty bảo thế". Kể đến đây, công nhân Ngô Thị Hiến òa khóc: "Chúng em cảm thấy bị xúc phạm một cách trắng trợn quá. Nhóm chúng em bị hắt hủi, lủi thủi về ngồi dúm dó vào góc nhà ăn, cách đó vài bước hàng trăm công nhân khác đang ngồi ăn".

Chứng kiến cảnh đó, một số công nhân khác đang ngồi ăn liền bỏ dở và yêu cầu công ty phải cho nhóm công nhân bị biệt lập được ăn trưa. Đến 12h30 phút nhà bếp mới đưa cơm cho 12 công nhân này, khi những người khác đã ăn xong. Một công nhân nói: "Lúc đó chúng em không còn tâm trạng và liêm sỷ để nuốt những hạt cơm đó nữa. Chúng em đã bị giam, bị bỏ đói, hắt hủi như những tù nhân". 13h30, một nhân viên của công ty tên là Minh mới đưa một tập tài liệu lên rồi nói: "Đây là nội quy, ngồi đấy mà đọc cho kỹ... Mà học thì học, không học thì thôi..." rồi bỏ đi. Đến 17h30 phút, nhóm công nhân trên mới được ra khỏi căng tin. Công nhân Ngô Thị Hiến cho biết: "Nhiều người nhịn ăn, khóc lóc, đói lả đã phải nhờ bạn đưa về nhà".

Sau khi thoát khỏi căng tin, nhiều công nhân bàng hoàng vì sốc, vì chưa bao giờ lâm vào tình trạng bi đát như vậy.

 

Tổng Giám đốc Katolec Việt Nam: “Đó là buổi học nội quy”(?!)   PV Báo GĐ&XH đã làm việc với ông Keishu Seiiche, Tổng GĐ công ty Katolec Việt Nam (ảnh bên). Ông TGĐ khẳng định đó là những người đình công "tiêu biểu nhất" mà camera ghi lại được nên phải "học lại nội quy"?!   - Có không việc công ty giam giữ một số công nhân đình công, thưa ông? - Sau cuộc đình công, công ty bị cắt một số hợp đồng cho nên hôm nay công ty không sử dụng hết công nhân. Một số công nhân cũ và mới được triệu tập để học nội quy. Phòng đào tạo được dùng để dạy công nhân mới. 12 công nhân cũ được sắp xếp tại nhà ăn để học. Công ty không có quyền bắt giữ người, chỉ yêu cầu họ tập trung tại căng tin. Chúng tôi muốn họ hiểu những hành động mạnh mẽ của họ trong cuộc đình công là vi phạm nội quy công ty.  - Họ vi phạm nội quy như thế nào? - Họ phá ô tô, đánh công nhân của công ty. - Ai đánh ai, thưa ông? - Rất tiếc thông tin này chúng tôi không có quyền cung cấp. Các ông tìm hiểu qua cơ quan công an. - Tại sao chỉ có 12 người phải học lại nội quy? - Qua hình ảnh ghi lại cuộc đình công, 12 công nhân này là những người "tiêu biểu nhất” nên phải học lại. - Công ty cho số công nhân này học như thế nào? Điều kiện ra sao? - Họ được học ở phòng ăn. - Có vệ sỹ canh không? - Không. - Có người dạy không? - Không. Không cung cấp được trong ngày hôm nay. Nếu mai còn học, dự kiến sẽ có. - Có tài liệu gì không? - Có. - Yêu cầu công nhân làm gì với tài liệu? - Đấy là nội quy và công ty yêu cầu họ học lại. - Tài liệu dày bao nhiêu trang? - Tôi không nhớ bao nhiêu trang. - Thời gian công nhân ngồi ở đó từ mấy giờ đến mấy giờ? - Trong thời gian làm việc. Công ty cần thời gian để hoàn thành tài liệu và yêu cầu họ chờ. Bắt đầu từ 6h, còn bao lâu thì tôi không nhớ chính xác. - Công nhân bảo họ không được ăn trưa? - Có cung cấp nhưng họ không ăn. - Họ được đưa cơm lúc mấy giờ? - Đúng 11 giờ. - Họ cho biết lại quầy căng tin lúc 12h10 và bị nhân viên nhà bếp xua đuổi, lăng mạ? - Không. Nhân viên nhà ăn không có quyền làm việc đó. - Ông có biết công nhân đã khóc trên "lớp học"? - Có một trong số đó đã khóc. Tuy nhiên, người này đã có hành động dọa người khác. - Ông nghĩ sao khi công nhân cho rằng họ đã bị giam giữ, lăng mạ và làm nhục? - Quan điểm của công ty là học cũng như làm việc. Công ty sẽ trả 100% lương như bình thường.   Nhóm PV KT-XH (Thực hiện)

 

 

Đắc Kiên - Công Tâm