Thị trường xuất khẩu lao động: Sức hút từ Trung Đông và Đài Loan

Các thị trường có chi phí thấp, lương trung bình, yêu cầu chất lượng lao động phổ thông đang được chú ý khai thác...

Đây là điểm mới nhất trong các hợp đồng cung ứng lao động của các doanh nghiệp XKLĐ nước ta với đối tác tiếp nhận lao động nước ngoài thời gian qua.

 

“Trước kia, do “yếm thế” nên chúng ta thường chỉ chấp nhận mức lương mà bạn đưa ra chứ “không dám” yêu cầu về lương. Các yêu cầu khác chỉ loanh quanh ở tiêu chuẩn lao động, mức phí mà thôi. “Bên cạnh mức lương cao hơn hẳn là các điều kiện ăn ở, điều kiện lao động được nâng cao...”, ông Nguyễn Hồng Sơn, Phó Tổng giám đốc Công ty cổ phần Tiến bộ Quốc tế (Công ty AIC) cho biết.

 

Tại doanh nghiệp này, từ đầu năm đến nay đã có hơn 1.000 lao động được đưa sang thị trường Trung Đông làm việc. “Điểm đáng chú ý nhất là chúng tôi đã đàm phán và mức lương cho mỗi lao động bây giờ thấp nhất cũng là 250 USD/tháng và cao nhất lên tới hàng ngàn USD. Đây là con số với sự thay đổi vượt bậc và người lao động Việt Nam hiện nay tại Trung Đông thường được hưởng lương 350 - 450 USD/tháng. Điều kiện lao động được chú trọng và nơi ăn nghỉ cũng được nâng cấp”.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, nửa năm qua, Đài Loan vẫn là thị trường tiếp nhận nhiều lao động Việt Nam nhất với 8.752 người, tiếp đến là Hàn Quốc 4.295 người, Nhật Bản 2.678 người, UAE 2.646 người... Điều đáng mừng là các dấu hiệu hồi phục đã xuất hiện khi tháng 6 lượng lao động xuất cảnh đã tăng gấp đôi so với tháng 5. Cùng với đó, các doanh nghiệp XKLĐ cũng đã báo cáo tình hình khả quan hơn khi lượng người có nhu cầu đến tìm hiểu, đăng ký đi làm việc ở nước ngoài đã tăng trở lại.

 

Đa số người lao động sau khi tìm hiểu thông tin đã đăng ký đi làm việc tại các thị trường có yêu cầu trung bình, chí phí thấp mà có mức lương đã được nâng cao hơn trước. Gây được chú ý nhất là thị trường Trung Đông, lao động có nghề xây dựng, hàn, và công xưởng được ưa chuộng. Kế đó là Đài Loan, chủ yếu tiếp nhận lao động giúp việc, công nhân nhà máy điện tử.

Liên quan đến việc kích cầu xuất khẩu lao động, chưa bao giờ các doanh nghiệp lại chủ động đưa ra các gói hỗ trợ người lao động mạnh dạn và đầy hấp dẫn như lúc này.

 

Ông Nguyễn Xuân Vui - Chủ tịch HĐQT Cty Cổ phần DV&TM hàng không (Công ty Airseco) cho biết: “Bắt đầu từ đầu năm 2009, chúng tôi đã triển khai gói kích cầu dành riêng cho thị trường Trung Đông. Theo đó người lao động được hỗ trợ 100% chi phí đầu vào nếu có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài. Các chi phí đó bao gồm từ tiền xe đi từ quê ra trung tâm đào tạo của công ty để học nghề. Tại đây, người lao động được trợ giúp 100% tiền ăn, ở, học tập. Sau 3 tháng, nếu thi tuyển vẫn chưa đạt thì được tiếp tục học thêm, đến khi đạt thì thôi mà vẫn không phải đóng phí. Mỗi lao động, tùy ngành nghề đào tạo, tổng mức được hỗ trợ từ 5 đến 7,4 triệu đồng/người cho mỗi khóa học. Như thế, rủi ro từ việc có thể không được xuất cảnh thì doanh nghiệp chịu”.

 Không chỉ hỗ trợ đầu vào, theo ông Nguyễn Hồng Sơn, so với cách đây nửa năm, phí XKLĐ đã giảm đáng kể, 100% doanh nghiệp làm nghiệp vụ này đều đã tiến hành giảm phí với các thị trường được thu phí. Ví như với Trung Đông, người lao động chỉ còn phải chi phí 1.500 USD đến 2.200 USD tùy ngành nghề và chất lượng lao động.

Về phía cơ quan quản lý nhà nước, theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, đối diện với các khó khăn chung trên toàn thế giới, công tác điều hành và quản lý nhà nước trong XKLĐ cũng có chuyển hướng. Cơ quan này cũng có biện pháp khuyến khích các doanh nghiệp khai thác các thị trường truyền thống, ổn định và trong quá trình đàm phán phải đặt quyền lợi của người lao động lên hàng đầu.