Gia hạn kê khai tài sản cán bộ

Như vậy, thời hạn cuối để công chức kê khai từ 25/4/2008 bị lùi đến 25/5/2008. Nhiều ý kiến cho rằng, tình trạng một số ban, ngành chậm tiến độ kê khai tài sản là do tâm lý “ngại”...

Vừa làm vừa... chờ hướng dẫn

Phó Chủ tịch UBND TP Hà Nội Vũ Hồng Khanh khẳng định với PV Báo GĐ&XH rằng, lãnh đạo thành phố sẽ xem xét bản kê khai tài sản trước khi bổ nhiệm cán bộ. Ông Khanh cho biết, đã qua hạn 25/4 nhưng còn một số sở, ngành, đơn vị chưa nộp bản tổng hợp kê khai tài sản của cán bộ, công chức, nên UBND TP phải vừa ra tiếp một công văn yêu cầu nghiêm túc thực hiện trước ngày 25/5/2008.

Cũng theo quy định trong Nghị định về minh bạch tài sản thì, người bị kết luận kê khai tài sản không trung thực sẽ bị xử lý bằng một trong các hình thức như khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương, hạ ngạch. Thậm chí có thể cách chức, buộc thôi việc. Người được dự kiến bổ nhiệm, phê chuẩn khi có kết luận kê khai không trung thực thì ngoài việc không được bổ nhiệm, phê chuẩn vào chức vụ đã dự kiến, còn bị xử lý kỷ luật.

Về việc kiểm chứng độ xác thực của các bản kê khai tài sản, Phó Chủ tịch Vũ Hồng Khanh cho biết: “Theo quy trình sẽ tiến hành kiểm tra việc kê khai của đội ngũ cán bộ, nhưng hiện chỉ đạo của TP thì trước mắt sẽ tập trung hoàn thành nội dung kê khai rồi báo cáo Thành uỷ, xin ý kiến của Thanh tra Chính phủ để có hướng dẫn chi tiết về việc này, vì số lượng cán bộ công chức rất đông, cần phải có hướng dẫn cụ thể mới tiến hành kiểm tra được. Trong khi chờ Thanh tra Chính phủ có hướng dẫn, trước mắt tất cả những trường hợp được đề bạt, những cán bộ được quy hoạch, bổ nhiệm sẽ xem xét cả bản kê khai để làm căn cứ”.

Rất dễ trở thành hình thức

Ông Phạm Xuân Phương, Phó Giám đốc Sở Tư pháp Hà Nội nhận xét: “Để kiểm tra độ trung thực của từng bản kê khai thì tôi nghĩ là khó thực hiện, nhưng sẽ có những kiểm tra đột xuất. Bản kê khai tài sản chủ yếu dựa trên tính tự giác của mỗi cán bộ, công chức, nếu cán bộ kê khai tự giác thì sẽ không có chuyện kê khai chỉ là hình thức. Yếu tố này rất quan trọng, vì trước mỗi kỳ họp bầu cử bao giờ cũng có những đợt tiếp xúc cử tri, tiếp xúc bà con ở các tổ dân phố, nếu người dân có ý kiến về tài sản của một cán bộ nào đó thì đương nhiên sẽ phải đối chiếu với bản kê khai. Nếu bản kê khai đó không đúng với thực tế thì cán bộ đó phải chịu trách nhiệm. Chắc chắn những cá nhân kê khai không trung thực như vậy sẽ bị ảnh hưởng đến quy trình bổ nhiệm cán bộ, bầu cử đại biểu của chính cá nhân đó”.

Tuy nhiên, theo ý kiến của một số đại biểu HĐND TP Hà Nội nhiều khi việc kê khai tài sản này vẫn hơi nặng về hình thức. Đại biểu Vũ Đức Tân cho rằng: “Nếu buộc cán bộ kê khai thì phải có thời điểm kê khai, nguồn sinh ra tài sản. Phải giải trình rõ về tài sản khi được đề bạt, nếu không việc kê khai sẽ chỉ là hình thức”.

ĐB Vũ Đức Tân cũng cho rằng, nếu lấy bản kê khai làm căn cứ đề bạt cán bộ thì không phải là tuyệt đối, vì thực tế có nhiều nguồn thu nhập khác ngoài lương như kinh doanh, nhưng không một cán bộ nào dám công khai điều này. “Như vậy, phải tính đến sự hợp lý, còn độ trung thực thì đương nhiên nên là yếu tố quan trọng trong quy trình bổ nhiệm”, ĐB Tân nhấn mạnh.

Theo ĐB Vũ Đức Tân, ở nước ngoài việc trốn thuế thu nhập là tội lớn nhưng Việt Nam mới thực hiện nên đương nhiên không thể tuơng thích ngay được. “Nhất là trong điều kiện Việt Nam (tương tự như Ba Lan) là không kiểm soát được lượng tiền mặt và cũng không có cơ chế kiểm soát, nên dẫn đến tình trạng tẩu tán bằng cách phân chia cho con cháu”, ông Tân nhấn mạnh.

Cũng theo phân tích của ĐB Vũ Đức Tân, chỉ khi nào cán bộ, công chức Việt Nam có đồng lương thực tế (có thể sống được bằng lương) thì việc kê khai tài sản mới thiết thực và có giá trị.

Lã Xưa