200 lao động "kêu cứu" ở Jordan: Bao giờ có kết luận cuối cùng ?

>> Thảm cảnh vì tin vào "miền đất hứa"

"Các nữ công nhân không kiệt sức vì đói"

Đó là khẳng định của ông Trần Việt Tú với GĐ&XH, Phó tổng Lãnh sự ĐSQ Việt Nam tại Cairo (Ai Cập), đại diện ngoại giao của Việt Nam được cử sang Jordan để giải quyết tình hình 200 lao động Việt Nam "kêu cứu" ở đây.

Theo lời ông Trần Việt Tú, nguyên nhân dẫn đến tình trạng cảnh sát Jordan đến ký túc xá của lao động Việt Nam tại nhà máy Sơn Hoa (TP Amman - Jordan) “sử dụng bình xịt hơi cay, đánh người” như lời tố cáo của lao động là do nhóm lao động đình công phá phách, huỷ hoại đồ đạc, quần áo, tư trang của những người đi làm.

Trước khi tách làm hai nhóm lao động đối lập (nhóm đi làm và nhóm đình công) như hiện nay, toàn bộ hơn 200 lao động Việt Nam đang làm việc tại Nhà máy Sơn Hoa thống nhất đình công đòi tăng lương và thoả thuận với nhau không ai được đi làm khi chưa được sự đồng ý của cả nhóm.

Tuy nhiên, sau khi nhà máy điều chỉnh mức lương mới (thông thường đạt trên 200USD/tháng), đã có 30 lao động đi làm trở lại. Bực mình vì sự “thất hứa” của những người này, những lao động còn lại đã có sự xô xát với nhóm người đi làm.

Theo lời của nhân viên phiên dịch Vũ Thu Hà, đại diện công ty đưa lao động đi làm việc tại nhà máy Sơn Hoa cho biết: Khi xảy ra xô xát, nhà máy đã gọi lên văn phòng của Bộ Lao động và cảnh sát khu vực để “giúp đỡ” nhà máy giải quyết tình trạng trên.

Theo đánh giá của ông Trần Việt Tú thì nhóm những người đình công đã làm “những việc rất sai trái”. Thậm chí, có những công nhân tố cáo là bị đánh, bị đau ốm, đòi nhà máy phải đưa đi chụp chiếu, trong khi nhà máy chưa kịp sắp xếp thì kêu là nhà máy không quan tâm. Nhưng khi ông Tú yêu cầu nhà máy cho xe ô tô đưa đi bệnh viện thì những người này không đi và một số người được coi là cầm đầu không cho đưa đi khám bệnh. Hiện vẫn đang có 85 lao động trở lại làm việc với tinh thần ổn định.

Chủ nhà máy đề nghị công nhân đi làm lại

Ông Tú cho biết thêm: Điều 28, Luật Lao động của Jordan quy định: công nhân chỉ được đình công trong 10 ngày. Sau thời gian này, nhà máy có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng và không chịu trách nhiệm về mọi mặt. Nếu sau 10 ngày công nhân vẫn đình công, mỗi người sẽ bị phạt 50DJ (tương đương với 71USD) trong ngày đầu tiên, từ ngày thứ hai trở đi sẽ bị phạt thêm 5DJ mỗi ngày.

Nếu dựa vào luật này thì nhà máy Sơn Hoa hoàn toàn có thể mời những công nhân đình công ra khỏi kí túc xá, bởi đến thời điểm hiện nay công nhân đình công đã hơn 20 ngày. Đồng thời họ có quyền làm đơn và chuyển danh sách những lao động đình công lên Bộ Lao động Jordan để nước sở tại trục xuất những lao động này về nước.

Cũng theo ông Tú, trong 2 ngày (2-3/3), ông đã tiếp xúc với lao động Việt Nam và chủ nhà máy Sơn Hoa, đích thân chủ nhà máy đã cùng ông Tú gặp gỡ với lao động đình công và đề nghị họ ở lại làm việc. Tuy nhiên, nhóm lao động này đã tỏ thái độ bất hợp tác bằng việc cười ồ lên sau mỗi câu nói của ông chủ nhà máy.

Cuối cùng, ông Tú đành phải tìm biện pháp mượn một phòng trống của công ty, mượn bảng lương và thông báo cho toàn bộ công nhân trong nhóm đình công có thể xuống gặp trực tiếp, để trao đổi trực tiếp những bức xúc và đối chiếu bảng lương, xem số tiền thực nhận của công nhân có đúng như bảng lương Công ty cung cấp. Đồng thời, qua trò chuyện, ông Tú sẽ dự trù được số lượng bao nhiêu người muốn đi làm trở lại. Nhưng không có một lao động nào xuống do bị một số người cầm đầu trong nhóm khống chế. Ông Tú cho biết, trong nhóm lao động đình công có một số lao động rất cứng đầu và gần như điều khiển toàn bộ công nhân đình công.

“Hiện nhà máy vẫn phục vụ lao động đình công cơm ăn ba bữa như những công nhân Việt Nam đi làm trở lại và công nhân đến từ những nước khác. Toàn bộ lao động đình công cũng vẫn xuống nhà ăn của nhà máy ăn uống đều đặn, không hề có chuyện kiệt sức vì đói như có tờ báo ở VN đưa tin”, ông Tú khẳng định.

Mai Thúy (từ Bangkok)