Chăm sóc SKSS cho người lao động: Mở rộng địa bàn và đối tượng

Bà Đỗ Thị Yên, Phó Trưởng ban Nữ công, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐLĐVN) cho biết về tình hình chăm sóc SKSS/KHHGĐ của người lao động và các nữ CN nói riêng theo đặc thù của các ngành nghề.

Chưa được quan tâm đúng mức

Hiện nay, lao động nữ xuất hiện khá nhiều trong các ngành công nghiệp dệt may, da giầy, điện tử, thủy sản... Ở những doanh nghiệp (DN) sản xuất các sản phẩm may mặc, lao động nữ chiếm hơn 65% thậm chí có DN là 80 - 90%. Tuy nhiên, môi trường làm việc và tình trạng sức khỏe của người lao động nói chung và nữ lao động nói riêng vẫn còn nhiều bất cập.

Công tác chăm sóc SKSS/KHHGĐ cho nữ công nhân sẽ được đẩy mạnh trong thời gian tới (Ảnh: Chí Cường).

Bà Yên cho biết: "Vẫn còn nhiều DN không tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phụ khoa cho lao động nữ, chủ yếu tập trung ở các DN nhỏ và tư nhân. Nguyên nhân chủ yếu là do kinh phí hạn hẹp và chưa quan tâm đúng mức đến sức khỏe của người lao động". Theo bà Yên, việc tuyên truyền, thực hiện Nghị quyết 47-NQ/TW và công tác KHHGĐ, các DN có làm nhưng không gắt gao, có nơi còn chưa phổ biến. Bà Yên cho hay, biện pháp vận động như phát tờ gấp, liên hệ với Trung tâm sức khỏe cộng đồng để phát bao cao su, tọa đàm về KHHGĐ, nói chuyện chuyên đề "bảo vệ sức khỏe cho chị em khi mang thai"... chỉ được thực hiện ở một số đơn vị. Còn lại chủ yếu là công nhân tìm hiểu qua phương tiện thông tin đại chúng. Nữ CN gặp khó khăn trong việc thực hiện KHHGĐ một phần cũng do khó khăn về kinh tế. Biện pháp KHHGĐ thường được dùng là đặt vòng, uống thuốc tránh thai và dùng bao cao su...

Thiết thực với người lao động

Ông Lê Quốc Thụy, Phó Văn phòng Tổng LĐLĐVN cho biết, hiện nay cả nước có 187 khu công nghiệp, chế xuất nằm ở các tỉnh Bình Dương, Vĩnh Phúc, Đồng Nai, Bà Rịa - Vũng Tàu, TP HCM, Hà Nội, Hải Phòng, Hải Dương... Nữ CN phần lớn là lao động nhập cư, từ các vùng nông thôn đến các khu đô thị, khu công nghiệp, chế xuất. Việc nâng cao nhận thức, hành vi về SKSS, tình dục an toàn, phòng tránh thai... cho lao động nữ tuổi còn trẻ, lập gia đình muộn là rất cần thiết và cần được đẩy mạnh trong thời gian tới.

Theo bà Trần Hoa Mai, Phó Tổng cục trưởng Tổng cục DS-KHHGĐ, việc truyền thông thay đổi hành vi của công nhân nói chung và CN nữ nói riêng cần được tăng cường mạnh mẽ cùng với công tác tư vấn và việc xây dựng các mô hình  triển khai. Đặc biệt là nhận thức và hành động của các lãnh đạo và chủ các doanh nghiệp cũng cần được chú trọng. Về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Thu Hồng, Phó Chủ tịch TLĐLĐVN đề nghị phía Tổng cục DS-KHHGĐ cung cấp thêm tài liệu tuyên truyền và các báo cáo viên cho các chuyên đề về chăm sóc SKSS/KHHGĐ. Bà Hồng cũng nhấn mạnh việc các khối CN lao động khu biển đảo, ven biển đang tăng nhanh và mong muốn được tham gia vào Đề án kiểm soát dân số vùng biển, đảo và ven biển của Tổng cục trong thời gian tới.

Hà Anh